Vad gäller vid anställning?

När du är på en arbetsplats finns det en massa regler, oavsett om du är där en kortare period. Här tar vi upp vad som gäller på olika slags anställningar.

Praktik/ APU

Med praktik menas här den arbetsplatsförlagda utbildning som ingår i yrkesprogram. Det är skolan som har det övergripande ansvaret för dig även på din APU. I vissa frågor har dock arbetsgivaren ett ansvar, till exempel vad gäller arbete som är farligt för en minderårig. När en elev genomför arbetsplatsförlagd utbildning likställs denne enligt arbetsmiljölagen med en arbetstagare.

I många andra avseenden räknas dock den som gör praktik inte som arbetstagare och omfattas därför inte av samma rättigheter, till exempel semester och annat, som de som har en anställning på arbetsplatsen.

Lärling

Hösten 2011 startas en ny sorts lärlingsutbildning. Enligt förslaget kommer man då att ha en särskild sorts anställningsform, gymnasielärling.

Sommarjobbar/säsonganställning

När du arbetar en kortare tid, som till exempel någon vecka på sommaren, finns det särskilda regler för dig som är under 18 år. Dessa är till för din säkerhet och trygghet i arbetslivet.

När du är yngre än 13 år får du ta enklare jobb med kort arbetstid, till exempel bär- och fruktplockning. När du är mellan 13 och 15 år får du ha enklare jobb, till exempel i en kiosk. Upp till 18 år får du inte arbeta ensam, särskilt inte om det finns rånrisk på din arbetsplats. Fram tills du fyller 16 år måste du ha dina föräldrars tillstånd för att få arbeta.

Arbetstid och raster

Fram tills du fyller 16 år får du inte arbeta före kl 06.00 eller efter kl 20.00. Om du är under 13 år får du jobba max sju timmar per dygn. När du har fyllt 13 får du jobba åtta timmar per dygn fram till du fyller 18 – då gäller samma regler som för alla andra vuxna.

Enligt arbetsmiljölagen får du inte jobba mer än fem timmar i följd utan rast. Alla som jobbar har rätt till kortare pauser då och då.

Vikariat

Du har samma lön och rättigheter som den som har en fast anställning, men det finns ett slut på din anställning. När du har ett vikariat betyder det att du ska vikariera för någon. Du kan inte ha ett vikariat om det inte finns en person som du vikarierar för.

Tidsbegränsad anställning

Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning under en begränsad tid som är bestämd i förväg. Exempel på sådana anställningar kan till exempel vara:

Säsongsarbete

Då arbetsplatsen behöver kompetens som den annars saknar, till exempel i ett projekt.

Fast anställning (tillsvidareanställning)

Det man i vardagligt tal brukar kalla fast anställning heter formellt tillsvidareanställning. Det betyder att du enligt avtalet är anställd tills antingen arbetsgivaren eller du själv säger upp dig. Du kan säga upp dig utan anledning, men arbetsgivaren måste ha något som kallas saklig grund. Saklig grund är arbetsbrist eller personliga skäl (till exempel att du misskött dig på något allvarligt sätt).

På många arbetsplatser får du en provanställning när du anställs på en tillsvidareanställning. Det betyder att du anställs på prov av arbetsgivaren under max sex månader. Detta kan arbetsgivaren göra för att testa om du passar för jobbet och/eller passar in på arbetsplatsen.