Min lön

För många människor är lönen viktig. Inte bara för att pengar är nödvändiga för att klara sig utan för att en bra lön kan ses som ett bevis på att man gör ett bra jobb. Hur mycket du tjänar varierar mellan olika yrken, branscher och var du bor.

Sedan lång tid tillbaka finns det ett system för hur lön sätts i Sverige. Arbetsgivaren kan inte erbjuda vilken lön som helst – åtminstone inte om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen. Lönen får inte vara hur låg som helst. Är det en ung person som anställs kan den personen få vad som brukar kallas en ingångslön – ett slags ”första lön”. Det är en lönenivå som fack och arbetsgivare är överens om att det är lämpligt att de som har när det gäller dem som saknar eller har lite erfarenhet.

Kan man få olika lön för samma sorts jobb?

För många är det sommarjobbet som ger den första lönen. Då får du ofta höra att ”här tjänar sommarjobbarna x kronor”. Den summan kan ha att göra med en rekommendation från facket. Men lönen kan också variera på olika arbetsplatser i landet.

Vad du kommer att tjäna på ett jobb har att göra med en mängd saker, exempelvis var i landet du jobbar och inom vilken sektor du jobbar inom. En kommun med mycket pengar kan till exempel betala mer än en kommun med mindre pengar.

Vem bestämmer lönen?

På varje arbetsplats finns ramar för lönesättning att förhålla sig till. Dessa förhandlas om med jämna mellanrum i det som kallas avtalsrörelse.

Inför avtalsrörelsen, då parterna – fackförbunden och arbetsgivarna – förhandlar, gör de analyser över ekonomin i landet. Hur har ekonomin i världen utvecklats? Hur har priserna i affärerna utvecklats? Hur ser konkurrensen för svenska företag ut? Detta gör de för att se vilka ekonomiska förutsättningar det finns för att höja lönerna.

Förutom att analysera det ekonomiska läget pratar respektive organisation med sina medlemmar och frågar dem vad de tycker är viktigt att lyfta i de centrala förhandlingarna – för förhandlingarna handlar inte bara om lön, utan också om andra villkor och regler på arbetsmarknaden. Eftersom arbetsmarknaden hela tiden förändras är det viktigt att ofta se över de regelverk som finns.

När allt detta är gjort framför fack och arbetsgivare sina krav och sedan börjar förhandlingarna. Till en början är de ofta oense. Ibland leder det till strejk. Men efter några månaders förhandlingar, där båda parter får kompromissa, kommer överens om något de båda kan acceptera. Och det centrala kollektivavtalet är klart.

När de centrala avtalen är klara är det dags att förhandla lokalt, alltså på arbetsplatserna. Då ska de principer som är fastlagda i det centrala avtalet användas på arbetsplatsen. En fördelning mellan alla som omfattas av avtalet på arbetsplatsen ska ske.

Hur de lokala förhandlingarna går till bestäms av vilka löneförhandlingssystem som fack och arbetsgivare inom det avtalsområdet är överens om.

Inom vissa avtal förhandlar man dock inte på arbetsplatserna. Då reglerar det centrala avtalet hur mycket man får i löneökning.